Δήμος Ξηρομέρου: ώρα ανανέωσης ή μονιμότητας στις αμειβόμενες θέσεις ευθύνης;

Η ώρα της ανανέωσης στον Δήμο Ξηρομέρου...

Η επικείμενη διοικητική αναδιάρθρωση στον Δήμο Ξηρομέρου και ο ορισμός νέων Αντιδημάρχων δεν αποτελούν απλώς μια εσωτερική διαδικασία κατανομής αρμοδιοτήτων. 

Είναι μια ευκαιρία να ανοίξει ένας ουσιαστικός διάλογος για το πώς αντιλαμβανόμαστε τη συμμετοχή στα κοινά, ποιος είναι ο πραγματικός σκοπός της ανάληψης θέσεων ευθύνης και ποια χαρακτηριστικά πρέπει να διαθέτουν όσοι καλούνται να υπηρετήσουν την τοπική κοινωνία.

Στη δημοκρατία, οι θεσμοί δεν δημιουργούνται για να εξυπηρετούν πρόσωπα. Τα πρόσωπα καλούνται να υπηρετούν τους θεσμούς. Η διάκριση αυτή είναι θεμελιώδης, αλλά πολλές φορές ξεχνιέται. 

Ιδιαίτερα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, όπου οι σχέσεις είναι πιο προσωπικές και η καθημερινή επαφή με τους πολίτες πιο άμεση, υπάρχει ο κίνδυνος οι θέσεις ευθύνης να αποκτήσουν χαρακτηριστικά μονιμότητας. 

Έτσι, αντί να θεωρούνται μια περιορισμένη χρονικά αποστολή προσφοράς, μετατρέπονται σταδιακά σε προσωπική επιδίωξη διατήρησης εξουσίας και εισοδήματος.

Αυτό είναι ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα όχι μόνο ο Δήμος Ξηρομέρου αλλά συνολικά η ελληνική αυτοδιοίκηση. 

Οι αμειβόμενες θέσεις, όπως αυτές των Αντιδημάρχων, των Προέδρων Δημοτικών Συμβουλίων ή άλλων διοικητικών οργάνων, συχνά παύουν να αντιμετωπίζονται ως λειτούργημα και αρχίζουν να αντιμετωπίζονται ως επαγγελματική προοπτική. 

Η οικονομική αποζημίωση, που θεσπίστηκε για να διευκολύνει την άσκηση των καθηκόντων, μετατρέπεται σε βασικό κίνητρο παραμονής στη θέση.

Και εδώ γεννάται ένα εύλογο ερώτημα: Όταν ένας άνθρωπος επιδιώκει διαρκώς να βρίσκεται σε κάποια αμειβόμενη θέση ευθύνης, υπηρετεί πραγματικά την κοινωνία ή τελικά υπηρετεί την ανάγκη διατήρησης ενός τρόπου βιοπορισμού;

Η ερώτηση μπορεί να ακούγεται σκληρή, αλλά είναι απολύτως θεμιτή σε μια δημοκρατία. Οι πολίτες έχουν δικαίωμα να αξιολογούν όχι μόνο το έργο των αιρετών, αλλά και τα κίνητρά τους. 

Διότι η διαφορά ανάμεσα στην προσφορά και στην επαγγελματοποίηση της πολιτικής είναι τεράστια. Η πρώτη παράγει έργο, εμπιστοσύνη και συμμετοχή. Η δεύτερη παράγει εξαρτήσεις, εσωστρέφεια και αγωνία διατήρησης της θέσης.

Καμία κοινωνία δεν μπορεί να εξελιχθεί όταν ανακυκλώνει συνεχώς τα ίδια πρόσωπα στις ίδιες θέσεις. Ακόμη και οι πιο ικανοί άνθρωποι έχουν έναν φυσικό κύκλο δημιουργικότητας. 

Μετά από αρκετά χρόνια, οι ίδιες αντιλήψεις, οι ίδιες μέθοδοι και ο ίδιος τρόπος διοίκησης δύσκολα μπορούν να παράγουν κάτι πραγματικά νέο. Δεν είναι ζήτημα προσωπικής αξίας και απαξίωση της εμπειρίας. Είναι ζήτημα φυσιολογικής εξέλιξης κάθε οργανισμού.

Ο Δήμος Ξηρομέρου διαθέτει ανθρώπους με επιστημονική κατάρτιση, επαγγελματική εμπειρία, διοικητικές ικανότητες και διάθεση να εργαστούν για τον τόπο τους. 

Νέοι επιστήμονες, επαγγελματίες, αγρότες, επιχειρηματίες, εκπαιδευτικοί και ενεργοί πολίτες μπορούν να φέρουν μια διαφορετική οπτική στη διοίκηση του Δήμου. 

Όμως οι ευκαιρίες συμμετοχής δεν δημιουργούνται από μόνες τους. Πρέπει να δίνονται. Και δίνονται μόνο όταν υπάρχει πολιτική βούληση να εμπιστευθείς νέα πρόσωπα.

Η ανανέωση των στελεχών δεν είναι απλώς θέμα ηλικίας. Υπάρχουν νέοι άνθρωποι με παλιές νοοτροπίες και μεγαλύτεροι με εξαιρετικά σύγχρονη αντίληψη. 

Το ουσιαστικό κριτήριο είναι άλλο: ποιος μπορεί να συνεργαστεί, να συνθέσει απόψεις, να εργάζεται συλλογικά, να ακούει την κοινωνία, να διοικεί με διαφάνεια και να παίρνει αποφάσεις χωρίς προσωπικές εξαρτήσεις.

Οι αρχαίοι Έλληνες είχαν κατανοήσει βαθιά αυτή τη σχέση ανάμεσα στην εξουσία και στην αρετή. Ο Αριστοτέλης δίδασκε ότι ο άρχοντας πρέπει να υπηρετεί το κοινό συμφέρον και όχι το προσωπικό όφελος. 

Παράλληλα, η έννοια της φιλοτιμίας συνδεόταν με την ευθύνη απέναντι στην πόλη και όχι με την προσωπική προβολή ή το οικονομικό όφελος.

Ένας  Αντιδήμαρχος  οφείλει να διαθέτει συνείδηση ότι η θέση που κατέχει δεν του ανήκει. Του έχει παραχωρηθεί προσωρινά από τους πολίτες για να υπηρετήσει το συλλογικό συμφέρον.

Η διοικητική αναδιάρθρωση που επίκειται στον Δήμο Ξηρομέρου αποτελεί λοιπόν μια πραγματική δοκιμασία πολιτικής αντίληψης.

👉Θα περιοριστεί σε μια απλή εναλλαγή ρόλων μεταξύ των ίδιων προσώπων ή θα αποτελέσει αφετηρία μιας νέας φιλοσοφίας διοίκησης; 

👉Θα δοθεί χώρος σε ανθρώπους που μέχρι σήμερα εργάζονταν αθόρυβα, χωρίς προσωπικές φιλοδοξίες, αλλά με διάθεση προσφοράς;

👉Θα επιβραβευθεί η αξιοκρατία ή η πολιτική ισορροπία;

Η απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα δεν αφορά μόνο τη σημερινή δημοτική αρχή. Αφορά συνολικά την ποιότητα της δημοκρατίας στον τόπο μας.

 Γιατί όταν η ανανέωση θεωρείται απειλή, τότε η στασιμότητα γίνεται κανόνας. Και όταν η παραμονή σε αμειβόμενες θέσεις μετατρέπεται σε αυτοσκοπό, χάνεται η ουσία της δημόσιας προσφοράς.

Οι πολίτες του Ξηρομέρου θέλουν μια διοίκηση από  ανθρώπους που  εργάζονται με ευθύνη, που λογοδοτούν, που έχουν όραμα, που δεν  αντιμετωπίζουν την Αυτοδιοίκηση ως επαγγελματική σταδιοδρομία, που  αξιοποιεί το σύνολο των ικανών στελεχών της

Άλλωστε, η ιστορία διδάσκει ότι οι κοινωνίες προοδεύουν όταν ανανεώνονται και όχι όταν εγκλωβίζονται στη λογική της μονιμότητας.

 Η πραγματική αξία ενός αυτοδιοικητικού δεν μετριέται από τον αριθμό των θητειών του ούτε από το πόσα χρόνια παρέμεινε σε μια αμειβόμενη θέση. 

Μετριέται από το έργο που άφησε πίσω του, από τις ευκαιρίες που έδωσε στους επόμενους και από το αν, όταν αποχωρήσει, ο τόπος θα είναι καλύτερος από ό,τι τον παρέλαβε.

Εν ολίγοις, δεν μπορεί μια αμειβόμενη θέση ευθύνης στον Δήμο να αντιμετωπίζεται ως το μοναδικό μέσο βιοπορισμού αιρετού, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για θέσεις που επηρεάζουν άμεσα την πορεία και την ανάπτυξη του τόπου. 

Μια τέτοια καθεστωτική λογική δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για το κατά πόσο τηρούνται οι αρχές της διαφάνειας και της χρηστής διοίκησης. 

Παράλληλα, γεννά προβληματισμό για το αν αποφεύγονται στην πράξη συγκρούσεις συμφερόντων και αν διασφαλίζεται πραγματική ισοτιμία στη λήψη αποφάσεων.

 Σε κάθε περίπτωση, η συγκέντρωση κρίσιμων ρόλων σε στενό κύκλο προσώπων δεν βοηθά την εικόνα μιας ανοιχτής και δημοκρατικής διοίκησης που λογοδοτεί στους πολίτες.

Ίσως, λοιπόν, η επικείμενη αναδιάρθρωση στον Δήμο Ξηρομέρου να είναι η κατάλληλη στιγμή για ένα διαφορετικό μήνυμα: ότι η προσφορά δεν έχει ημερομηνία λήξης, αλλά οι αμειβόμενες θέσεις ευθύνης οφείλουν να έχουν. 

Γιατί η δημοκρατία αναπνέει μέσα από την εναλλαγή, την αξιοκρατία και την εμπιστοσύνη στους ανθρώπους που μπορούν να συνεχίσουν το έργο με νέες ιδέες, νέα ενέργεια και την ίδια αγάπη για τον τόπο.

👉Η ΒΕΛΟΥΤΣΑNEWS ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ...ΑΤΥΠΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ 👈