Νέα Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στους Δήμους: 32ωρο, επιπλέον άδειες και προστασία εγκύων

 

Σε ισχύ από τις 15 Οκτωβρίου 2026 η νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΕ-ΟΤΑ, η οποία προβλέπει ρυθμίσεις για το ωράριο εργασίας, πρόσθετες ημέρες άδειας, την προστασία εγκύων εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές άδειες.

Η σύμβαση αφορά το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α’ βαθμού, το οποίο είναι μέλος συλλόγων ή σωματείων που ανήκουν στη δύναμη της ΠΟΕ-ΟΤΑ, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο κείμενό της. Για την εφαρμογή της απαιτείται η υποβολή των προβλεπόμενων ετήσιων βεβαιώσεων.

Μειωμένο ωράριο εργασίας στις 32 ώρες την εβδομάδα

Μία από τις σημαντικότερες προβλέψεις της σύμβασης είναι η καθιέρωση εβδομαδιαίου ωραρίου 32 ωρών, χωρίς μείωση αποδοχών, για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στους δήμους.

Η ρύθμιση αφορά, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει η σύμβαση, εργαζόμενους σε εργασίες όπως:

Αποκομιδή και μεταφορά απορριμμάτων, όπως οδηγοί απορριμματοφόρων, χειριστές μηχανημάτων έργου, εργαζόμενοι καθαριότητας εξωτερικών χώρων, συνοδοί απορριμματοφόρων, επιστάτες και επόπτες καθαριότητας.

Ταφή και εκταφή νεκρών, ασφαλτοστρώσεις, αποχέτευση και αφοδευτήρια.

Συνεργεία συντήρησης και πλύσης οχημάτων καθαριότητας, καθώς και οικοδομικές εργασίες.

Ψεκασμοί και απολυμάνσεις, εργασίες ύδρευσης και υδραυλικές εργασίες.

Εργασίες πρασίνου και συντήρηση του εναέριου δημοτικού δικτύου ηλεκτροφωτισμού από ηλεκτρολόγους εναερίτες.

Εργασίες ψυκτικών και δημοτικών σφαγείων όπως αποκαλύπτει το airetos.gr .

Οδήγηση ανοιχτών ή βαρέων φορτηγών άνω των 3,5 τόνων και λεωφορείων.

Τοποθέτηση κεραμικών σκεπών και περισυλλογή ή μεταφορά αδέσποτων ζώων.

Στη ρύθμιση περιλαμβάνονται επίσης οι ειδικότητες ΔΕ Υδρομετρητών και ΥΕ Καταμετρητών Ύδρευσης, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης.

Για τις κατηγορίες που προβλέπεται, απαιτείται αποκλειστική απασχόληση με πλήρες ωράριο στις συγκεκριμένες εργασίες. Το μειωμένο ωράριο δεν συνεπάγεται μείωση αποδοχών ούτε αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των αποζημιώσεων που προβλέπει η σύμβαση.

Επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας

Η σύμβαση προβλέπει πρόσθετες ημέρες άδειας για συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων, ανάλογα με την υπηρεσία και τον χρόνο απασχόλησης.

Κατηγορία εργαζομένων Πρόσθετη άδεια Προϋπόθεση

Εργαζόμενοι σε προσωρινή αποθήκευση, επεξεργασία, ανακύκλωση, αξιοποίηση και διάθεση αποβλήτων, όπως σε ΧΥΤΑ, ΚΔΑΥ, ΣΜΑ, μονάδες επεξεργασίας και πράσινα σημεία 5 επιπλέον ημέρες Μετά από ένα έτος απασχόλησης, με αποκλειστική και πλήρη εργασία στους συγκεκριμένους χώρους

Εργαζόμενοι ΔΕ και ΥΕ όλων των ειδικοτήτων σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς 3 επιπλέον ημέρες Μετά από τρία έτη απασχόλησης

Μηχανικοί ΠΕ και ΤΕ που επιβλέπουν έργα των ΟΤΑ 2 επιπλέον ημέρες ανά έτος Για όσο διάστημα ασκούν καθήκοντα επίβλεψης έργων

Ειδική πρόβλεψη για τους μηχανικούς

Για τους μηχανικούς κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ που επιβλέπουν έργα των δήμων προβλέπεται εβδομαδιαίο ωράριο 35 ωρών, χωρίς μείωση αποδοχών, δηλαδή μία ώρα λιγότερη ημερησίως, καθώς και δύο πρόσθετες ημέρες άδειας ανά έτος για όσο διάστημα ασκούν καθήκοντα επίβλεψης.

Οι δικαιούχοι προσδιορίζονται από τον προϊστάμενο της αρμόδιας Διεύθυνσης. όπως αποκαλύπτει το airetos.gr  Σε περιπτώσεις περιστασιακής επίβλεψης, η εφαρμογή της ρύθμισης γίνεται αναλογικά, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης.

Προστασία εγκύων εργαζομένων

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τις εγκύους εργαζόμενες στους δήμους, τόσο πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης.

Οι δήμοι οφείλουν να μεριμνούν ώστε να αποφεύγεται η απασχόλησή τους σε νυχτερινές βάρδιες. Επιπλέον, εφόσον η έγκυος εργαζόμενη το ζητήσει για λόγους υγείας, σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, πρέπει να μετακινείται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης.

Συνδικαλιστικές άδειες: Πόσες ημέρες προβλέπονται

Η σύμβαση καθορίζει τις συνδικαλιστικές άδειες για αιρετά όργανα και εκπροσώπους των πρωτοβάθμιων οργανώσεων που ανήκουν στην ΠΟΕ-ΟΤΑ, καθώς και για όργανα της Ομοσπονδίας.

Συνδικαλιστική ιδιότητα Προβλεπόμενη άδεια

Πρόεδρος, αντιπρόεδροι και γενικός γραμματέας πρωτοβάθμιας οργάνωσης με τουλάχιστον 500 μέλη Έως 5 ημέρες τον μήνα

Πρόεδρος, αντιπρόεδροι και γενικός γραμματέας πρωτοβάθμιας οργάνωσης με λιγότερα από 500 μέλη Έως 3 ημέρες τον μήνα

Μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ-ΟΤΑ 9 ημέρες τον μήνα, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες συνεδρίασης

Μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής Για ολόκληρη τη διάρκεια της θητείας τους

Μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής 6 ημέρες τον χρόνο, συμπεριλαμβανομένων των συνεδριάσεων, χωρίς συνεχόμενη χορήγηση

Αντιπρόσωποι σε συνέδρια της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΑΔΕΔΥ Για όλη τη διάρκεια των συνεδρίων

Οι συνδικαλιστικές άδειες χορηγούνται υποχρεωτικά εντός των προβλεπόμενων ορίων και είναι αμειβόμενες, ενώ ο εργοδότης καταβάλλει τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές.

Η αίτηση χορήγησης της άδειας έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν επιτρέπει στον εργοδότη να ελέγχει τη σκοπιμότητα της συνδικαλιστικής δράσης ή να αρνείται την άδεια όταν πληρούνται οι όροι της σύμβασης όπως αναφέρει το airetos.gr . Εφόσον ζητηθεί, η άδεια μπορεί να χορηγείται και τμηματικά, σε ώρες.

Παράλληλα, απαγορεύονται δυσμενείς υπηρεσιακές ενέργειες σε βάρος εργαζομένων λόγω της συνδικαλιστικής τους δράσης ή της νόμιμης χρήσης των προβλεπόμενων αδειών.

Παρακράτηση συνδικαλιστικών εισφορών από τη μισθοδοσία

Η σύμβαση ρυθμίζει επίσης τη διαδικασία παρακράτησης και απόδοσης των συνδικαλιστικών εισφορών μέσω της μισθοδοσίας.

Η παρακράτηση πραγματοποιείται εφόσον προβλέπεται από το καταστατικό, απόφαση της Γενικής Συνέλευσης ή υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου. Η εισφορά μπορεί να αφορά το πρωτοβάθμιο σωματείο, την ΠΟΕ-ΟΤΑ και την ΑΔΕΔΥ, ενώ το ποσό καθορίζεται με βάση τις σχετικές καταστατικές προβλέψεις ή αποφάσεις.

Το σωματείο υποβάλλει την προβλεπόμενη ονομαστική κατάσταση και ο αρμόδιος εκκαθαριστής αποδίδει κάθε μήνα τις παρακρατηθείσες εισφορές στον τραπεζικό λογαριασμό του σωματείου.

Πότε τίθεται σε ισχύ η σύμβαση

Η νέα Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ισχύει από τις 15 Οκτωβρίου 2026 και έχει τριετή διάρκεια. Με την έναρξη ισχύος της καταργούνται οι αντίστοιχες ρυθμίσεις της προηγούμενης Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης της 15ης Απριλίου 2022, η οποία είχε δημοσιευθεί στο ΦΕΚ Β’ 2359/2022.

Παράλληλα, διατηρούνται σε ισχύ τυχόν ευνοϊκότερες νομοθετικές ρυθμίσεις, όπως προβλέπεται στο κείμενο της νέας σύμβασης.​‌‍

—

📌 Το παραπάνω περιεχόμενο αντιγράφηκε από το airetos.gr