Δήμος Ξηρομέρου: Ανακατανομή ρόλων χωρίς αλλαγή στον πυρήνα της εξουσίας

Δήμος Ξηρομέρου: Ανακατανομή ρόλων χωρίς αλλαγή στον πυρήνα της εξουσίας..

Οι πρόσφατες αλλαγές στον ορισμό των Αντιδημάρχων και των Εντεταλμένων Δημοτικών Συμβούλων στον Δήμο Ξηρομέρου διαμορφώνουν μια νέα διοικητική εικόνα, η οποία ωστόσο δεν φαίνεται να διαφοροποιεί ουσιαστικά τον πυρήνα της δημοτικής διοίκησης.

 Παρά τις μετακινήσεις προσώπων και την ανακατανομή αρμοδιοτήτων, η συνολική σύνθεση παραμένει σε μεγάλο βαθμό σταθερή, γεγονός που οδηγεί σε προβληματισμό ως προς τον βαθμό πραγματικής ανανέωσης.

Η πιο χαρακτηριστική αλλαγή αφορά τη Δημοτική Ενότητα Αλυζίας, όπου ο Παναγιώτης Παληογιάννης αναλαμβάνει καθήκοντα κατά τόπον Αντιδημάρχου στη θέση του Θωμά Ρέτουλη, με αρμοδιότητες την εποπτεία των δημοτικών υπηρεσιών και έργων της περιοχής, τη συνεργασία με τις κοινότητες και την τέλεση πολιτικών γάμων.

Ο Θωμάς Ρέτουλης, από την πλευρά του, παραμένει στο διοικητικό σχήμα, αναλαμβάνοντας το χαρτοφυλάκιο του Περιβάλλοντος, της Καθαριότητας, του Πρασίνου, της Ανακύκλωσης και Διαχείρισης Αποβλήτων, των Κοιμητηρίων, καθώς και του Πρωτογενούς Τομέα και της διαχείρισης ανεπιτήρητων παραγωγικών ζώων.

Παρά τις επιμέρους μετακινήσεις, οι βασικοί τομείς της διοίκησης παραμένουν αμετάβλητοι και συνεχίζουν να κατανέμονται στα ίδια πρόσωπα.

 Ο Βασίλειος Πολύζος διατηρεί την ευθύνη των τεχνικών έργων, των μελετών και των συγκοινωνιών, ο Σωτήριος Γερόλυμος των οικονομικών και διοικητικών υπηρεσιών, ο Σωτήριος Μακρής της ύδρευσης και αποχέτευσης και ο Ελευθέριος Μάντζαρης της κοινωνικής πολιτικής, της παιδείας, του πολιτισμού και του αθλητισμού.

Ο βασικός κορμός της διοίκησης παρέμεινε ουσιαστικά αναλλοίωτος επαναφέροντας στο προσκήνιο τη συζήτηση για το κατά πόσο η περιοδική εναλλαγή προσώπων στις θέσεις ευθύνης αποτελεί στοιχείο σύγχρονης και αποτελεσματικής διοίκησης.

Η  εναλλαγή αντιδημάρχων θεωρείται πρακτική που ενισχύει τη διάχυση εμπειρίας, αποτρέπει τη στασιμότητα και επιτρέπει σε περισσότερα στελέχη να αποκτούν διοικητική εμπειρία.

Η διατήρηση ενός στενού κύκλου προσώπων σε καίριες θέσεις, ακόμη και όταν πραγματοποιούνται εσωτερικές μετακινήσεις αρμοδιοτήτων, δημιουργεί την αίσθηση μιας διοίκησης που δεν διευρύνει ουσιαστικά τη συμμετοχή στο εσωτερικό της.

 Το ζήτημα δεν αφορά μόνο την επιλογή συγκεκριμένων προσώπων, αλλά κυρίως το κατά πόσο αξιοποιείται το σύνολο του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού και αν δίνεται πραγματικός χώρος σε νέα στελέχη να αναλάβουν ευθύνες.

Ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί και το γεγονός ότι στο νέο σχήμα δεν υπάρχει καμία γυναίκα Αντιδήμαρχος.

Η πλήρης απουσία γυναικείας εκπροσώπησης από τις κορυφαίες θέσεις διοίκησης δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως τυπικό ή δευτερεύον ζήτημα, καθώς η σύγχρονη τοπική αυτοδιοίκηση βασίζεται στην αρχή της ευρύτερης εκπροσώπησης και της πολυφωνίας στη λήψη αποφάσεων.

Η συμμετοχή γυναικών σε θέσεις ευθύνης εμπλουτίζει τη διοικητική διαδικασία με διαφορετικές εμπειρίες και προσεγγίσεις και συμβάλλει σε πιο ολοκληρωμένη εικόνα των αναγκών της τοπικής κοινωνίας.

Συνολικά, οι αλλαγές στον Δήμο Ξηρομέρου φαίνεται να διαμορφώνουν περισσότερο μια εσωτερική αναδιάταξη  πολιτικών ισορροπιών  του ίδιου διοικητικού σχήματος, παρά μια ουσιαστική ανανέωση προσώπων και φιλοσοφίας διοίκησης.

 Το αν αυτή η επιλογή θα αποδειχθεί λειτουργική θα κριθεί στην πράξη, ωστόσο η συζήτηση για πραγματική ανανέωση, διεύρυνση συμμετοχής και ισόρροπη εκπροσώπηση παραμένει ανοιχτή και επίκαιρη